无合同农民工工伤如何处理

1.证明劳动关系：无合同农民工遭遇工伤，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在劳动关系。

2.申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，农民工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请鉴定确定伤残等级。

4.享受待遇或维权：依鉴定结果享受待遇，单位未缴保险则由单位支付费用，单位拒付可通过仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无合同农民工遭遇工伤，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤处理，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便无书面劳动合同，农民工遭遇工伤也有维权途径。第一步需证明劳动关系，工资支付记录、工作证等材料可作为证据。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，农民工或其近亲属、工会组织能向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在处理工伤问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无合同农民工遭遇工伤可按既定步骤合理维权。

首先需证明劳动关系，即便没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能作为存在劳动关系的证据。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，农民工及其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

依据鉴定结果，农民工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需按规定的项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议如下：
1.农民工平时注意收集能证明劳动关系的材料。
2.遭遇工伤后及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.维权过程中可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无合同农民工遭遇工伤，首要任务是证明劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些都是重要证据，能帮助确认与用人单位存在劳动关系。
（2）确定劳动关系后，需在事故伤害发生之日起一年内，由农民工本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤认定通过后，接着申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）根据鉴定结果，农民工可享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位按规定标准支付。
（5）若单位拒绝支付，农民工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
无合同农民工收集劳动关系证据时要注意保留原件。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在确定劳动关系后，从事故伤害发生日起一年内，农民工本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，申请该鉴定以确定伤残等级。
（四）享受工伤保险待遇：根据鉴定结果享受对应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
（五）维权途径：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。