一般情况下工伤认定多长时间提出

法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的义务。自职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，也促使用人单位积极履行责任。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益提供了多一层保障，防止因用人单位不作为而损害职工权益。

提醒：
职工需注意工伤认定申请的时间节点，用人单位应及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，同时也体现了单位对职工权益保障的责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了后面保障，防止因单位不作为而使职工权益受损。
3.建议用人单位增强法律意识，严格按规定时间为职工申请工伤认定。职工及近亲属要了解自身权益，若单位未履行义务，及时通过合法途径申请工伤认定。工会组织也应积极发挥作用，维护职工合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间要求和申请主体。用人单位有义务在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于及时保障职工权益，也便于相关部门开展调查工作。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。而当用人单位未履行该义务时，为了保障职工权益，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。如果您在工伤认定申请过程中遇到任何问题，或者对工伤认定的相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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（一）用人单位方面，应严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织方面，需留意用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。情况特殊的，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。