工伤死亡该怎样赔偿

1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。
2.供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力、靠工亡职工养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属1年内可自行申请。认定后，参保由基金支付，未参保单位赔偿。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位需按规定时间申请工伤认定，缴纳保险由基金支付赔偿，未缴纳则单位担责。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确规定，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后按标准索赔，缴纳工伤保险由基金支付赔偿，未缴纳则单位承担。若遇到工伤死亡赔偿问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工近亲属可1年内自行申请。认定工伤后按标准索赔。单位缴纳工伤保险，由基金支付赔偿；未缴纳则单位承担责任。用人单位应及时为员工参保，保障员工权益，降低自身风险。职工家属遭遇此类情况，及时了解并行使申请认定权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个主要部分。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，为家属处理后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大。
（4）在申请认定方面，用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，职工近亲属在单位未及时申请时，需在1年内自行申请，避免错过权益保障。不同情况赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准：了解到工伤死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（二）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
（三）确定赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳，单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。