厂里不给急辞怎么办

（一）正常辞职需按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）遇到紧急情况要急辞，主动与厂里友好协商离职事宜。
（三）收集急辞相关证据，以便与厂里沟通时增加协商成功的可能性。
（四）若厂里存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等法定情形，员工可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工享有辞职权利，正常情况应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若遇紧急需急辞，可与厂里协商。若厂里不同意且无特殊情形，擅自离职属违法解除劳动合同，造成损失需赔偿。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等法定情形时，员工可立即解除劳动合同。
1.正常辞职按规定提前通知，确保合法合规。
2.急辞要与厂里积极协商，表明自身困难争取理解。
3.遇法定情形可立即解除合同，保障自身安全。
4.需急辞时收集相关证据，以便与厂里沟通协商一致解除劳动关系。
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结论：
员工有辞职权利，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。急辞可协商，擅自离职可能违法，造成损失需赔偿，法定情形可立即解除合同，建议收集证据协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职需按规定提前相应时间通知用人单位，这是为保障用人单位正常的工作安排和交接。若员工因紧急情况需急辞，应与厂里协商，若未经协商擅自离职且无特殊法定情形，属于违法解除劳动合同。若此行为给厂里造成损失，厂里有权要求赔偿。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等法定情形时，员工可立即解除劳动合同。员工遇到需急辞的情况，应先收集相关证据，再与厂里进一步沟通，争取协商一致解除劳动关系。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工有辞职权，正常辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，到期就能离职；急辞则需和厂里协商。

2.若厂里不同意协商，且无特殊情形，员工擅自离职算违法解除合同。若给厂里造成损失，厂里可要求赔偿。

3.遇到法定情形，如单位暴力强迫劳动等，员工可立即解约。建议先收集急辞证据，再和厂里沟通，争取协商一致解除合同。
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法律分析：
（1）员工依法享有辞职权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职。
（2）当有紧急情况需急辞时，可与厂里协商解决。若厂里不同意且无特殊法定情形，员工擅自离职构成违法解除劳动合同。
（3）员工违法解除劳动合同给厂里造成损失的，厂里有权要求赔偿。
（4）在法定情形下，如用人单位以暴力等非法手段强迫劳动、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同。
（5）需急辞时，员工应先收集相关证据，再与厂里沟通，争取协商一致解除劳动关系。

提醒：
员工急辞应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。