打工中途不干了能拿到钱吗

打工中途不干通常能拿到钱。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是合理合法的。按正常流程提前通知单位解除劳动合同，单位应在解除合同时一次性付清工资。
若未按规定提前通知，如试用期未提前3日、转正后未提前30日书面通知，且给单位造成损失，单位可要求赔偿。但扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要按规定程序办理解除劳动合同手续，提前通知用人单位。
2.若与单位就工资支付产生争议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法支付劳动者工资，合理处理劳动者中途离职问题。
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法律分析：
（1）劳动者提供劳动，用人单位支付报酬是法定的。正常按流程提前通知单位解除劳动合同，单位要在解除时一次性付清工资，这保障了劳动者应得的劳动收入。
（2）如果未按规定提前通知单位解除合同，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但赔偿扣除有上限，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准，这在保护单位合法权益的同时，也防止过度损害劳动者利益。

提醒：
打工中途离职要按规定提前通知单位，避免给单位造成损失引发赔偿问题。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）提前按规定流程通知单位。试用期提前3日、转正后提前30日书面通知单位解除劳动合同，这样可确保单位在解除合同时一次性付清工资。
（二）若未按规定提前通知，要做好可能被单位要求赔偿损失的准备。但单位扣除工资有上限，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，根据相关工资支付规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者打工中途离职通常能拿到工资，因为付出劳动就应获报酬。按正常流程提前通知单位解除合同，单位要在解除时一次性付清工资。
2.若未按规定提前通知，试用期未提前3日、转正后未提前30日书面通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿。但扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.中途离职要按规定程序办理解除手续，才能顺利拿到工资。
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结论：
打工中途不干了一般能拿到钱，但要按规定程序办理解除手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。如果劳动者按正常流程提前通知单位解除劳动合同，单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。然而，若未按规定提前通知，像试用期未提前3日、转正后未提前30日书面通知，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若在打工过程中遇到工资支付等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。