月工资5000工伤9级赔多少

结论：
工伤9级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（解除劳动关系时）、医疗和康复费用等多项费用，赔偿金额结合实际情况和当地规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤9级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若月工资5000元，就是45000元。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等可报销。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，如停工留薪期3个月，每月工资5000元，期间可得工资15000元。不过，具体赔偿要依据实际情况和当地政策确定。若对工伤赔偿有疑问或需进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤9级赔偿中，一次性伤残补助金计算清晰，按照9个月本人工资确定，若月工资5000元，这部分赔偿就是45000元，这是明确的法定赔偿项目。
（2）在解除劳动关系的情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地存在差异，需结合当地具体政策来计算。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，都属于可报销的范围，能减轻受伤者的经济负担。
（4）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，如停工留薪期3个月，工资为15000元，保障了受伤者在治疗期间的收入。但具体赔偿要依据实际情况和当地规定确定。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，具体赔偿金额受多种因素影响。建议遇到工伤赔偿问题时，咨询专业人士以准确维权。
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（一）明确赔偿项目：要清楚工伤9级赔偿包含一次性伤残补助金、若解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
（二）准确计算金额：按规定一次性伤残补助金为9个月本人工资，如本人月工资5000元，该项就是45000元；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变计算，若停工留薪期3个月，工资为15000元。
（三）了解地方标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需向当地社保部门咨询获取准确信息。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤9级赔偿项目多，一次性伤残补助金按9个月本人工资算。若月工资5000元，这项赔偿就是45000元。
2.解除劳动关系后，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费等可报销，还有住院伙食补助、外地就医交通食宿费。
4.停工留薪期工资待遇不变。如停工3个月，每月5000元，能拿15000元。具体赔偿依实际和当地规定定。
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1.工伤9级赔偿涵盖多方面费用。核心赔偿包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，若月工资5000元，该项为45000元。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.其他可报销费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，如停工留薪期3个月，可获工资15000元。
3.建议当事人及时收集医疗票据、诊断证明等相关材料，以便准确核算赔偿。同时，详细了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。在与用人单位协商赔偿时，保持理性沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。