未签订劳动合同如何追讨欠款责任

结论：
未签订劳动合同追讨欠款，需先明确欠款性质，拖欠工资和其他业务往来债务追讨方式不同。
法律解析：
若欠款是拖欠工资，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资；对仲裁结果不服可向法院起诉。若欠款是其他业务往来等债务，要收集聊天记录、送货单等证明交易存在的证据，先协商，协商无果向法院起诉追讨。如果遇到此类法律问题，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于未签订劳动合同追讨欠款，要先区分欠款性质。若为拖欠工资，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。首先可尝试与单位协商解决，提出支付拖欠工资的要求。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签订劳动合同的双倍工资。
（3）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若欠款属于其他业务往来等债务，需收集双方存在交易的证据，如聊天记录、送货单等，先进行协商，协商不成则向法院起诉追讨。

提醒：
追讨欠款需注意证据的收集和保留，不同性质的欠款追讨流程有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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1.追讨欠款前，需明确欠款性质。若为拖欠工资，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，追讨工资及双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.若欠款是其他业务往来债务，收集聊天记录、送货单等交易证据。先尝试协商，协商无果则向法院起诉追讨。
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未签订劳动合同追讨欠款，要先确定欠款性质。若为拖欠工资，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。

若欠款是其他业务往来等债务，需收集聊天记录、送货单等能证明双方存在交易的证据，先协商解决，协商无果可向法院起诉追讨。

建议追讨欠款时及时收集并保留相关证据，确保证据的真实性和完整性。与对方协商时要注意方式方法，保留好协商记录。在选择投诉、仲裁或起诉时，要按照相应的流程和要求进行操作，以保障自身合法权益。
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（一）若欠款为拖欠工资
1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.先与单位协商支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。
5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（二）若欠款为其他业务往来等债务
收集双方存在交易的证据，如聊天记录、送货单等，先协商，协商无果向法院起诉追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。