业务员偷卖公司货物怎么处理

1.民事方面：业务员偷卖公司货物属违约，公司可按劳动合同和规章制度，要求其赔偿损失，可协商或走民事诉讼。

2.刑事方面：偷卖货物价值达标，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便偷卖，符合职务侵占罪；未利用职务秘密窃取，可能是盗窃罪。公司可报案，警方侦查，罪名成立会受刑事处罚。

3.证据保留：公司要及时收集保留货物出入库记录、销售凭证等证据，方便维权。
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业务员偷卖公司货物，既涉及民事违约又可能触犯刑事犯罪。民事方面，公司可依劳动合同和规章制度，要求业务员承担违约赔偿，弥补货物被偷卖的损失，可协商解决或进行民事诉讼。刑事层面，偷卖货物价值达标时，若利用职务便利，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，则构成盗窃罪。公司可向公安机关报案，由警方侦查，罪名成立后业务员会受刑事处罚。

为维护自身权益，公司应采取以下措施：
1.及时收集和保留相关证据，如货物出入库记录、销售凭证等。
2.先尝试与业务员协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.若协商无果，果断进行民事诉讼或向公安机关报案。
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结论：
业务员偷卖公司货物可能涉及民事违约与刑事犯罪，公司可要求其承担违约赔偿责任或追究刑事责任。
法律解析：
在民事方面，公司与业务员签订的劳动合同及相关规章制度具有法律效力，业务员偷卖货物属于违约行为，公司有权要求其赔偿损失，可通过协商或民事诉讼解决。在刑事方面，若偷卖货物价值达标，根据是否利用职务便利，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利偷卖构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取则构成盗窃罪，公司可向公安机关报案，由警方侦查处理，罪名成立业务员将受刑事处罚。公司维权时应及时收集保留货物出入库记录、销售凭证等相关证据。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）民事方面，公司与业务员存在劳动合同和规章制度的约束。业务员偷卖公司货物属于违反合同约定的行为，公司有权要求其承担违约赔偿责任，以弥补因货物被偷卖所遭受的损失。公司可以先尝试与业务员协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过民事诉讼途径解决。
（2）刑事方面，判断罪名需看业务员是否利用职务便利。若利用职务便利偷卖货物，符合职务侵占罪构成要件；若未利用职务便利秘密窃取货物，则可能构成盗窃罪。当偷卖货物价值达到一定标准时，公司可向公安机关报案，警方会进行侦查处理。若罪名成立，业务员将受到刑事处罚。

提醒：
公司遇到此类情况要及时收集保留货物出入库记录、销售凭证等证据。不同案情对应的法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）民事方面，公司先查看与业务员签订的劳动合同和规章制度，明确违约赔偿责任范围。与业务员积极协商赔偿事宜，若协商无果，准备好相关证据向法院提起民事诉讼，要求赔偿货物被偷卖的损失。
（二）刑事方面，评估偷卖货物价值，判断是否达到职务侵占罪或盗窃罪的标准。若符合条件，整理证据向公安机关报案，配合警方侦查。
（三）证据收集，及时收集货物出入库记录、销售凭证、监控录像等证据，确保维权时有足够依据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。