员工怀孕公司倒闭怎么赔偿

结论：
公司倒闭与怀孕员工劳动关系终止，应按工作年限支付经济补偿，月工资超一定标准有支付上限，还需妥善处理员工后续生育权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。同时，公司倒闭后要保障怀孕员工生育权益，如协助办理生育保险申领。若员工遇到公司倒闭且自身权益未得到保障的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭导致与怀孕员工劳动关系终止，需依法给予经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司除支付经济补偿外，还需妥善处理怀孕员工后续生育权益，协助办理生育保险申领。

提醒：
怀孕员工遇到公司倒闭情况，要留意自身经济补偿的计算是否准确，同时及时与公司沟通生育权益保障事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司倒闭与怀孕员工终止劳动关系，计算经济补偿时，准确统计员工在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核查员工月工资水平，若高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要安排专人负责协助怀孕员工办理生育保险申领等后续生育相关权益的手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭，与怀孕员工的劳动关系随之终止。公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.倒闭公司要保障怀孕员工生育权益，比如协助办理生育保险申领。
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公司倒闭时与怀孕员工劳动关系终止，公司应依法给予经济补偿并保障其生育权益。
1.经济补偿方面，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.生育权益保障上，倒闭公司要妥善处理怀孕员工后续生育相关权益，协助办理生育保险申领等。

建议公司在倒闭清算时，将怀孕员工的经济补偿和生育权益保障纳入优先处理事项，确保资金到位。员工自身应及时了解相关权益，积极与公司沟通，必要时寻求劳动部门帮助。