员工在宿舍内猝死算工伤吗

结论：
员工在宿舍内猝死一般不算工伤，但为完成工作任务加班等因工作原因猝死或突发疾病48小时内抢救无效死亡可视作工伤。家属可收集证据申请工伤认定。
法律解析：
工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，宿舍通常不属于工作场所，猝死也多不在工作时间内，所以一般情况下员工在宿舍猝死不算工伤。不过，要是能证明员工是在宿舍为工作加班等因工作导致猝死，或者在宿舍突发疾病且48小时内抢救无效死亡，就可视作工伤。发生这种情况，家属可收集加班安排记录、工作成果资料等相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门依据事实和证据来作出认定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工在宿舍内猝死不算工伤。工伤认定有着严格的条件，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要求，而宿舍不属于工作场所，猝死时间一般也不在工作时间范畴。
（2）若能提供证据证明员工在宿舍是为完成工作任务加班，因工作原因导致猝死，这种情况可被视为工伤。比如存在加班安排记录、工作成果资料等证据。
（3）员工在宿舍突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（4）家属若遇到此类情况，可收集相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体事实和证据来作出认定。

提醒：
申请工伤认定证据至关重要，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若家属认为员工在宿舍猝死应认定工伤，可先收集能证明工作关联性的证据，如加班安排记录、工作成果资料，还可收集同事证言等。
（二）家属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时携带好相关材料，如申请书、劳动关系证明、医院诊断证明等。
（三）等待社会保险行政部门依据具体事实和证据作出认定结果，若对结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.通常，员工在宿舍猝死不算工伤，工伤认定得符合工作时间、场所和原因等条件，宿舍不算工作场所，猝死一般也不在工作时间。

2.但能证明员工在宿舍为完成工作加班，因工作原因猝死，或在宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。

3.家属遇到这类情况，可收集加班安排记录、工作成果资料等证据，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其依据事实和证据判定。
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1.员工在宿舍内猝死通常不算工伤，因为工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，宿舍一般不属于工作场所，猝死大多也不在工作时间。
2.存在特殊情况可视为或视同工伤。若能证明员工在宿舍为完成工作任务加班，因工作原因猝死，可视为工伤；员工在宿舍突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
3.家属应对措施：发生此类情况，家属可收集加班安排记录、工作成果资料等相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体事实和证据作出认定。