休息当天加班怎么算

结论：
休息当天加班分休息日和法定休假日两种情况，分别按不低于本人日或小时工资的200%、300%计算加班费，单位拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资；安排在法定休假日加班，不论是否补休，都要支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。计算公式分别为休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数，法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。劳动者付出了额外劳动，就有权获得相应报酬，若单位拒绝支付加班费，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议。
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法律分析：
（1）休息日加班分情况支付加班费。当用人单位安排劳动者在休息日加班且无法安排补休时，需按不低于本人日或小时工资的200%支付，计算用月工资基数除以月计薪天数再乘200%乘加班天数。
（2）法定休假日加班支付标准不同。不管是否安排补休，用人单位安排劳动者在法定休假日加班，都要按不低于本人日或小时工资的300%支付，计算是月工资基数除以月计薪天数乘300%乘加班天数，月计薪天数一般为21.75天。
（3）劳动者权益保障途径。劳动者有权利要求单位依法支付加班费，若单位拒绝支付，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班证据的留存，面对不同的加班情形，维权方式可能有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）休息日加班且不能补休时，按不低于本人日或小时工资的200%支付加班费，计算方式为休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
（二）法定休假日加班，不论是否补休，都按不低于本人日或小时工资的300%支付加班费，计算方式为法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
（三）当单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.休息日加班：用人单位安排加班且无法安排补休，需按劳动者日或小时工资的200%付加班费。算法是月工资基数除以21.75再乘200%和加班天数。

2.法定休假日加班：不管是否安排补休，用人单位都要按劳动者日或小时工资的300%付加班费。算法是月工资基数除以21.75再乘300%和加班天数。

3.权益维护：劳动者有权让单位依法付加班费，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.休息当天加班有两种加班费计算情况。休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付，公式为休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数；法定休假日加班，不论是否补休，按不低于本人日或小时工资300%支付，公式为法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
2.劳动者有要求单位依法支付加班费的权利。若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。
3.建议劳动者了解自身加班权益，保留加班证据。单位应依法安排加班并支付加班费。当单位拒绝支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。