外派员工解除合同补偿标准是啥

结论：
外派员工解除合同补偿要分情况确定，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，劳动者有法定过错解除无补偿。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除外派员工的合同时，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果大家在遇到外派员工解除合同补偿相关问题，想要进一步了解自身权益和应对措施，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除外派员工合同时，经济补偿会依据劳动者工作年限来确定。每满一年就支付一个月工资，若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。
（2）要是用人单位违法解除外派员工合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
外派员工遇到合同解除情况，要先明确自身和单位行为是否符合上述情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
（四）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外派员工解除合同补偿分以下情况：
协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工有严重违规等过错，单位解除无需补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，超当地月均工资三倍，按三倍付，补偿不超十二年。
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外派员工解除合同补偿有多种情况。协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位解除合同前要明确解除原因，判断是否需支付补偿及金额。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除可依法维权。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。