律师想知道在甘肃省兰州女性50岁，劳动合同还没

公司遵循法律规定，在女职工达到50岁退休年龄时，可以依法终止劳动合同，这被视为劳动合同的法定终止，而非辞退行为，因此无需给予经济补偿。然而，若公司未能提前进行沟通或通知，虽然依然合法，但可能会给员工带来心理上的不适，甚至可能引发潜在的法律争议，尽管员工提起诉讼的可能性较小，但仍可能对企业的声誉造成一定影响。
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在处理此类情况时，公司通常有两种选择以平衡法律与人情味：一是提前与员工进行沟通，如在员工50岁生日前进行温馨面谈，解释相关政策并表达感谢，然后协助其办理退休手续；二是选择在员工达到退休年龄的当天直接终止劳动合同，虽然无需提前通知或补偿，但可以考虑准备一些简单的纪念品以表达公司的关怀。若遇到员工提出异议的情况，公司应耐心解释法律规定，并指出诉讼的无意义，从而在维护公司权益的同时展现出人文关怀。
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针对您提出的问题，公司在女员工年满50岁时，确实有权根据《劳动合同法》及国家关于退休年龄的规定，终止其劳动合同，且在此情况下无需支付经济补偿。这一操作虽在法律层面没有问题，但若未能提前通知，可能会显得缺乏温情，进而引起员工的不满情绪，尽管这并不影响其合法性。