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事业单位到龄退休人员被立案调查期间，通常停发在职工资。
分析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在达到退休年龄后，若因涉嫌违纪违法被立案调查，且调查期间尚未作出结论，单位一般会暂停为其办理退休手续。在此情况下，由于退休手续未办，其身份仍视为在职人员，但考虑到立案调查的特殊性，单位往往会停发其在职工资，等待调查结果再作决定。
提醒：若立案调查时间过长，且单位长时间停发工资未给予明确说法，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师或向相关部门反映情况。
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处理方式：
从法律角度，事业单位到龄退休人员被立案调查期间工资发放问题，常见处理方式包括：
1. 暂停发放：单位在立案调查期间暂停发放其在职工资，等待调查结果。
2. 依据调查结果决定：根据调查结果，若该人员无违纪违法行为，单位应补发其停发工资并办理退休手续；若有违纪违法行为，则依据相关规定处理。
选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据立案调查的进展和单位内部规章制度来决定。若对单位处理有异议，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：
在法律角度下，针对事业单位到龄退休人员被立案调查期间工资发放问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 立案调查初期：单位应立即暂停发放其在职工资，并通知该人员，同时明确告知其等待调查结果。
2. 立案调查期间：单位应积极配合调查部门工作，及时获取调查结果。若调查时间较长，单位应定期向该人员通报调查进展，避免其产生不必要的疑虑。
3. 调查结果出来后：
- 若无违纪违法行为：单位应立即为其补发停发工资，并办理退休手续，确保其合法权益不受损害。
- 若有违纪违法行为：单位应依据相关规定，对其作出相应处理，如降低退休金标准、取消退休待遇等，并书面通知该人员。同时，单位应协助相关部门做好后续工作，确保处理结果得到执行。
在整个过程中，单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理结果合法、公正、合理。
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