认定工伤的条件和步骤是怎么规定的

（一）符合认定工伤的法定条件，如在工作时间和场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等，职工要留意自身情况是否契合这些条件。
（二）单位应在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况可经同意适当延长。
（三）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（五）等待社保行政部门在受理后一般60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤需严格遵循法定条件与步骤。法定条件涵盖多方面，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。
2.步骤上，职工受伤或确诊职业病，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。
3.建议单位加强对工伤认定条件和流程的宣传培训，确保员工知晓权益和义务。员工自身要增强安全意识，在发生事故后及时按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
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结论：认定工伤需符合法定条件，并按规定步骤进行。
法律解析：依据《工伤保险条例》，符合特定情形可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定交通事故伤害等。认定步骤为，职工事故伤害或患职业病后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定。若对工伤认定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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1.认定工伤的条件：在工作时间和场所内，因工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病等情况；工作前后做预备或收尾工作受伤；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通事故等。

2.认定工伤的步骤：职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后60日内出认定结果。
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法律分析：
（1）认定工伤有明确的法定条件，涵盖多个方面。如在工作时间和场所因工作原因受伤，像日常工作中的突发事故；工作前后从事相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤或下落不明；上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故等。
（2）工伤认定需按步骤进行。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情认定情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。