自动辞职有没有经济补偿

（一）劳动者主动辞职一般无经济补偿，要提前三十日书面通知用人单位，这是常规做法，能保障用人单位有时间安排工作交接。

（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者自动辞职可要求经济补偿。

（三）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常劳动者自动辞职无经济补偿。依据法律，劳动者主动解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，因自身原因主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。

2.不过存在例外情况，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者自动辞职用人单位需支付经济补偿。

3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在辞职时先明确自身情况，若符合例外情形可依法要求经济补偿，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
一般劳动者自动辞职无经济补偿，但若用人单位存在强迫劳动、不按约支付报酬或提供劳动条件等情形，劳动者自动辞职时用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，正常主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者自动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可随时向专业法律人士咨询。
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1.通常，劳动者自动辞职无经济补偿。按规定，主动解除劳动合同要提前三十天书面通知单位。因自身原因主动辞职，不在单位支付经济补偿的法定情形内。

2.不过也有例外。若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者自动辞职时，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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法律分析：
（1）通常劳动者自动辞职是没有经济补偿的，这是因为主动辞职大多是劳动者自身原因。并且，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等行为时，劳动者自动辞职用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职前要明确自身辞职原因，判断是否符合获得经济补偿的情形。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。