工伤评不上等级公司应该赔偿吗

法律分析：
（1）即便工伤评不上等级，公司的赔偿责任不可免除。员工因工受伤治疗，可享受工伤医疗待遇，公司要支付符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用。
（2）停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，公司需按月支付。这保障了员工在受伤期间的经济收入稳定。
（3）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤员工，公司要承担护理责任，体现了对员工生活保障的要求。
（4）员工工伤治疗期间若需安装符合规定的辅助器具，费用由公司承担，有助于员工更好地恢复和生活。

提醒：
工伤赔偿涉及多项规定和程序，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若工伤评不上等级，员工应积极与公司沟通，确保公司支付治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。
（二）员工要明确自己在停工留薪期内原工资福利待遇不变，督促公司按月支付该款项。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，要求公司承担护理责任。
（四）需要安装辅助器具且符合规定的员工，让公司支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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即便工伤评不上等级，公司也得承担部分赔偿责任：
员工工伤治疗，享受医疗待遇，公司要支付符合标准的治疗费用。
停工留薪期，员工工资福利不变，公司按月支付。
生活不能自理的员工在该期间需护理的，由公司负责。
工伤治疗需安装辅助器具且符合规定的，费用也由公司承担。
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结论：
工伤评不上等级，公司仍需承担法定范围内的赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤，即使工伤评不上等级，也享受工伤医疗待遇。公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司要负责护理。若员工治疗期间需安装符合规定的辅助器具，费用也由公司承担。所以，即便工伤未评上等级，公司也要按规定对员工进行赔偿。如果您遇到类似工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。
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即便工伤评不上等级，公司也需承担部分赔偿责任。员工因工受伤治疗可享受工伤医疗待遇，公司要支付符合相关标准的治疗费用。停工留薪期内，员工工资福利不变，由公司按月支付。生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，公司负责。若员工治疗期间需安装符合规定的辅助器具，费用也由公司承担。

为保障双方权益，建议如下：
1.公司应及时为员工申请工伤认定，确保员工依法享受工伤待遇。
2.员工应积极配合治疗和康复，按规定提供相关资料。
3.双方可就赔偿事宜进行友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决。