如何判定股东职务侵占

结论：判定股东职务侵占需从主体、客观方面、主观方面考量，要区分正常股东权益与该行为，公司发现问题可收集证据报案。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，在主体上，实施侵占行为的股东要在公司有一定职务且利用职务便利。客观方面，股东用侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，数额达到相关司法解释规定的较大标准才构成犯罪。主观上，必须是故意非法占有公司财物，过失不构成此罪。正常股东按股权比例分红是合法权益，而利用职务挪用公司资金供个人使用且拒不归还等则可能构成职务侵占。当公司发现股东可能存在职务侵占情况时，应及时收集证据向公安机关报案。如果您在实际中遇到类似股东职务侵占的复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和解决方案。
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判定股东职务侵占需综合考量主体、客观、主观等方面。主体上，实施侵占行为的股东须在公司担任职务并利用职务便利。客观方面，股东要有将本单位财物非法占为己有的行为，如侵吞、窃取、骗取等，且数额需达到较大标准。主观上，股东要有故意非法占有公司财物的目的，过失不构成此罪。同时要区分正常股东权益与职务侵占行为，按股权比例合理分红是合法权益，利用职务之便挪用资金且拒不归还可能构成犯罪。

公司发现股东可能职务侵占，可采取以下措施：
1.收集相关证据，如财务记录、文件等。
2.向公安机关报案，让司法机关介入调查。
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法律分析：
（1）主体方面，判定股东职务侵占要求实施侵占行为的股东在公司担任职务，因为利用职务便利是该罪的核心要素。
（2）客观方面，股东要有将本单位财物非法占为己有的行为，手段包含侵吞、窃取、骗取等，并且数额需达到较大标准，该标准参照相关司法解释。
（3）主观方面，股东必须具有故意非法占有公司财物的目的，过失不构成此罪。
（4）要注意区分正常股东权益和职务侵占行为，像按股权比例合理获取分红是合法权益，而利用职务之便挪用公司资金供个人使用且拒不归还等则可能构成犯罪。若公司发现股东可能职务侵占，可收集证据向公安机关报案。

提醒：
判定股东职务侵占较为复杂，不同情况需具体分析。如对相关行为性质存疑，建议咨询专业法律人士。
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（一）判定股东职务侵占的考量要点
1.主体方面：实施侵占的股东要在公司有一定职务，利用职务便利是重要因素。
2.客观方面：股东有将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等非法占为己有的行为，且数额要达到相关司法解释规定的较大标准。
3.主观方面：股东需是故意非法占有公司财物，过失不算犯罪。

（二）区分正常股东权益与职务侵占
股东按股权比例合理分红是合法权益，利用职务挪用公司资金供个人使用且不归还可能构成职务侵占。

（三）应对措施
公司发现股东可能职务侵占，可收集证据向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体条件：实施侵占的股东需在公司任职，利用职务便利是判定要点。
2.客观表现：股东用侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物非法据为己有，数额达标才构成犯罪，标准参照司法解释。
3.主观意图：必须是故意占有公司财物，过失不算。
4.区分权益：股东按比例分红合法，利用职务挪用资金不还可能构成犯罪。
5.处理办法：公司发现可收集证据报案。